公司平调岗原则上需要出具书面文件，但具体是否必须出具书面文件，需结合以下情况综合判断：

1. 从法律要求角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同（包括岗位调整），应当采用书面形式。平调岗虽不涉及薪资、工作地点等核心条款的重大变更，但岗位性质、职责范围的变化仍属于劳动合同内容的调整，因此法律层面建议通过书面文件明确双方权利义务，避免后续争议。

2. 从实践操作角度

   • 若调岗具有临时性或试验性（如轮岗、项目制调岗），公司可能通过内部通知、邮件或系统流程完成调岗程序，但需注意保留劳动者确认的证据（如回复邮件、签字确认单等）。
     
   • 若调岗具有长期性或涉及职责重大变化（如从技术岗调至管理岗），必须出具书面调岗协议，明确新岗位的职责、考核标准、薪资结构（如有变动）等内容，否则劳动者可能以“未协商一致”为由拒绝调岗或主张违法调岗赔偿。

3. 从风险防范角度
   即使劳动者口头同意调岗，公司仍需补签书面文件。若未签订，一旦发生劳动争议（如劳动者主张被迫离职、要求恢复原岗位等），公司可能因无法证明调岗合法性而承担不利后果（如支付经济补偿金或赔偿金）。

建议：

• 公司应制定规范的调岗流程，要求所有调岗（包括平调）均通过书面协议或补充条款确认；
  
• 若劳动者拒绝签字，可通过邮件、短信等方式留存调岗沟通记录，并注明“劳动者已阅知但未签字”等备注；
  
• 劳动者若遇到未签书面文件却被强制调岗的情况，可要求公司出具调岗依据，或向劳动监察部门投诉。
  

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