针对您提出的“上年度本人工资10000，下一年按4986月基数交社保医保是否合法”的问题，这主要涉及到社保医保缴费基数的确定原则及其合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确社保医保缴费基数的确定原则。一般来说，社保医保的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这个基数有一个上下限的规定，即不得低于当地社保部门公布的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。这是为了保障社保医保制度的公平性和可持续性。

接下来，我们根据您提供的信息进行分析。您上一年度的月工资是10000元，而下一年度按4986元作为月基数交社保医保。这里存在两种情况：

1. 如果4986元不低于当地社保部门公布的最低缴费基数：

   • 在这种情况下，虽然您的缴费基数低于上一年度的月平均工资，但只要它不低于最低缴费基数，就是合法的。不过，这可能会影响到您未来享受社保医保待遇的水平，因为缴费基数越低，未来领取的养老金或享受的医疗报销比例等可能会相应降低。

2. 如果4986元低于当地社保部门公布的最低缴费基数：

   • 在这种情况下，按4986元作为缴费基数就是不合法的。用人单位应当按照不低于最低缴费基数的标准为您缴纳社保医保费用。如果用人单位未按规定缴纳，您有权向当地社保部门投诉或寻求法律援助。

为了更准确地判断这种情况的合法性，我建议您采取以下步骤：

• 查询当地社保部门公布的最低和最高缴费基数：您可以通过当地社保部门的官方网站、客服热线或前往社保服务窗口查询相关信息。
• 与用人单位沟通：了解他们为何选择4986元作为缴费基数，并询问是否考虑了您的实际工资水平和当地社保政策的要求。
• 寻求专业意见：如果您对社保政策有疑问或不确定如何处理，可以咨询专业的社保顾问或律师，以获取更具体的建议和指导。

综上所述，社保医保缴费基数的确定需要遵循当地社保部门的规定，并考虑职工的实际工资水平。如果用人单位未按规定缴纳社保医保费用，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。