在医疗损害案件中，若医院被告方的医生、护士不出庭，原告可通过以下方式在庭审时实现当面对证，以维护自身合法权益：
申请法院强制相关人员出庭
根据《民事诉讼法》第七十八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条，经人民法院许可，当事人可以申请一至二名具有专门知识的人（即专家辅助人）出庭，就鉴定意见或专业问题提出意见。同时，若医生、护士作为关键证人，原告可向法院申请强制其出庭作证。法院有权对无正当理由拒不出庭的证人采取拘传、罚款等措施（《民事诉讼法》第一百一十四条）。
操作建议：在举证期限届满前向法院提交书面申请，明确证人姓名、职务及需证明的事实，并附相关证据（如病历、护理记录等）证明其证言的必要性。
通过书面证言或视频作证替代出庭
若医生、护士因客观原因（如出国、重大疾病）无法出庭，可依据《民事诉讼法》第七十六条，申请法院准许其通过书面证言、视听传输技术（如视频会议）或视听资料等方式作证。
注意事项：需提前与法院沟通技术条件，并确保证人身份真实、作证环境独立，避免证据被质疑真实性。
利用鉴定意见弥补直接对证缺失
若医生、护士拒不出庭，原告可申请医疗损害鉴定，由专业鉴定机构对诊疗行为是否存在过错、过错与损害后果的因果关系等出具意见。鉴定意见作为法定证据种类之一，其证明力通常高于普通证人证言（《民事证据规定》第七十七条）。
关键点：需在举证期限内提交鉴定申请，并参与鉴定机构选择、提供检材（如病历）等程序，确保鉴定程序合法。
通过交叉询问其他证人或被告代理人
若医生、护士未出庭，但医院委托了代理人（如律师）出庭，原告可通过交叉询问代理人，间接揭示诊疗过程中的矛盾点。例如，针对病历记录、护理操作规范等提出质疑，迫使代理人解释或承认不利事实。
技巧：提前梳理病历、护理记录等证据中的矛盾点，设计针对性问题（如“护士是否按规程监测患者生命体征？”），并要求代理人明确回答。
申请法院调取关键证据
若医生、护士的证言涉及医院内部管理文件（如值班表、操作规范），原告可申请法院调取此类证据，以间接证明其未履行职责。例如，通过调取护士值班记录，证明事发时某护士未在岗，从而质疑其护理行为的合理性。
法律依据：《民事诉讼法》第六十四条第二款规定，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可申请法院调查收集。
总结：医生、护士不出庭虽会增加原告举证难度，但通过申请强制出庭、替代作证方式、利用鉴定意见、交叉询问及证据调取等组合策略，仍可有效实现“对证”目的。建议原告在诉前与律师充分沟通，制定针对性诉讼策略，并在庭审中灵活运用证据规则，以最大限度维护自身权益。