结论：老板给员工转账的5200、13140等金额，是否需要归还，主要取决于转账的性质和目的。以下从不同角度进行分析：

1. 如果转账是工资或奖金等劳动报酬：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，奖金则是用人单位根据劳动者的工作表现或业绩给予的额外奖励。如果老板转账的5200、13140等金额是作为工资或奖金发放，那么这些金额属于劳动者的合法收入，无需归还。
   • 建议：员工应保留好工资条、转账记录等证据，以证明转账是工资或奖金，避免后续产生纠纷。

2. 如果转账是借款或预支工资：

   • 法律解释：如果老板转账时明确表示这是借款或预支工资，并且双方有明确的借款协议或预支工资的约定，那么员工在收到款项后，应按照约定归还借款或从后续工资中扣除预支部分。
   • 建议：在这种情况下，员工应与老板签订书面借款协议或预支工资协议，明确借款金额、还款期限、利息（如有）等条款，以避免后续纠纷。

3. 如果转账是赠与：

   • 法律解释：赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的一种行为。如果老板转账时明确表示这是赠与，并且没有附加任何条件，那么员工无需归还这些金额。但需要注意的是，赠与行为一旦完成，除非存在法定撤销情形（如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益等），否则赠与人不得随意撤销赠与。
   • 建议：如果老板表示转账是赠与，员工可以要求老板出具书面赠与协议或确认转账为赠与的书面声明，以作为后续证据。

4. 如果转账性质不明或存在争议：

   • 法律解释：如果老板转账时没有明确说明转账的性质和目的，或者双方对转账性质存在争议，那么员工应谨慎处理。在这种情况下，员工可以与老板沟通协商，明确转账的性质和目的，并保留好相关证据（如聊天记录、转账记录等）。
   • 建议：如果双方无法协商一致，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

额外提醒：在实际操作中，转账金额的大小（如5200、13140等具有特殊含义的金额）可能并不直接决定转账的性质和目的。关键在于转账时双方是否有明确的约定或表示。因此，员工在收到老板转账时，应仔细询问或确认转账的性质和目的，并保留好相关证据。

后续行动建议：如果您对转账的性质和目的存在疑问，或者与老板就转账问题产生了纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。