结论：国企直属领导要求调整工作时间，员工可以向分公司反映情况，但具体处理方式和结果会因公司内部规章制度、劳动合同约定以及调整的合理性等因素而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司内部规章制度角度：

   • 许多国企都有完善的内部规章制度，其中可能明确规定了工作时间的调整程序、审批权限以及员工申诉机制等。如果直属领导要求调整工作时间，员工首先应查阅公司相关规章制度，了解调整工作时间的合法性和合规性。
   • 若公司规章制度中明确规定了工作时间的调整需经过特定程序或获得特定层级领导的批准，而直属领导未遵循这些程序，员工有权向分公司反映情况，要求分公司按照规章制度进行处理。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作时间，而直属领导要求调整的工作时间与劳动合同约定不符，员工可以依据劳动合同向分公司提出异议。
   • 分公司作为用人单位的分支机构，有义务确保劳动合同的履行，包括工作时间的约定。因此，员工向分公司反映情况是合理的，分公司应当对此进行调查并作出相应处理。

3. 调整合理性角度：

   • 即使公司规章制度和劳动合同未对工作时间的调整作出明确规定，直属领导要求调整工作时间也应具有合理性。例如，因工作需要、业务变化或员工个人情况等合理原因进行调整。
   • 如果员工认为调整工作时间缺乏合理性，如频繁调整、调整时间过长或影响个人生活等，可以向分公司反映情况，要求分公司评估调整的合理性并作出相应调整。

4. 员工权益保护角度：

   • 员工有权在合理的工作时间内工作，并享受相应的休息和休假权益。如果直属领导要求调整工作时间侵犯了员工的这些权益，员工可以向分公司反映情况，要求分公司保护员工的合法权益。
   • 分公司作为用人单位的代表，有义务确保员工的合法权益不受侵犯，并应当对员工的反映进行及时、公正的处理。

建议：

• 在向分公司反映情况时，员工应尽可能提供详细的证据和资料，如公司规章制度、劳动合同、调整工作时间的通知或记录等，以便分公司能够全面了解情况并作出公正处理。
• 如果分公司未能及时、公正地处理员工的反映，员工还可以考虑向更高层级的领导或相关部门进行申诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果分公司未能按照公司规章制度、劳动合同或相关法律法规处理员工的反映，可能会面临员工投诉、劳动争议仲裁或诉讼等法律后果。
• 因此，分公司应当认真对待员工的反映，及时进行调查并作出相应处理，以维护公司的声誉和员工的合法权益。

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