关于国企请调休是否可以以小时为单位的问题，这主要取决于国企内部的规章制度以及具体的劳动安排情况。

首先，我们需要明确的是，调休通常指的是在劳动者因工作需要，在正常工作日之外进行工作后，用人单位为其安排的其他休息时间，以补偿其额外的工作时间。在大多数情况下，调休是以天为单位进行计算的，即劳动者在加班后，可以获得相应天数的休息时间。

然而，对于是否可以以小时为单位进行调休，这并没有一个统一的法律规定。国企作为用人单位，有权根据自身的实际情况和劳动需求，制定内部的调休制度。因此，有些国企可能会根据具体的工作安排和劳动强度，允许以小时为单位进行调休，以便更灵活地安排劳动者的工作和休息时间。

但需要注意的是，即使国企允许以小时为单位进行调休，也必须确保劳动者的总工作时间和休息时间符合《劳动法》的相关规定。例如，劳动者每日的工作时间不得超过法定标准，延长工作时间必须受到严格限制，并且必须支付相应的加班费或安排补休。

此外，如果国企的调休制度涉及到以小时为单位进行计算，那么该制度必须在劳动合同中明确约定，或者经过劳动者的同意，并且不得违反法律法规的强制性规定。

总结来说，国企请调休是否可以以小时为单位，并没有一个固定的答案。它取决于国企内部的规章制度、劳动安排情况以及与劳动者的约定。如果您所在的国企有这方面的需求或疑问，建议您查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取更准确的信息。同时，无论调休制度如何安排，都必须确保劳动者的合法权益得到保障。