公司确实可能会对员工进行工伤鉴定存在一些顾虑或不喜欢的情况，但这主要源于公司的经济利益和管理成本的考虑，而非工伤鉴定本身的不合理性。以下从几个角度详细分析：

1. 经济成本角度：

   • 工伤鉴定后，如果员工被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险待遇支付责任，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些费用对于公司来说是一笔不小的开支，尤其是当工伤事故较多或伤残等级较高时，经济压力会更大。
   • 因此，从经济成本的角度考虑，公司可能会希望减少工伤鉴定的发生，以降低经济负担。但这并不意味着公司可以逃避法律责任，因为工伤保险是法定的，公司必须为员工缴纳。

2. 管理效率角度：

   • 工伤鉴定过程可能涉及复杂的程序和长时间的等待，这可能会影响公司的正常运营和管理效率。例如，员工因工伤鉴定而长时间缺勤，可能导致工作进度受阻或需要临时调整人员安排。
   • 此外，如果工伤鉴定结果对公司不利（如认定为公司责任导致工伤），还可能引发员工与公司之间的纠纷和诉讼，进一步消耗公司的管理资源和时间。

3. 法律合规角度：

   • 尽管公司可能不喜欢员工进行工伤鉴定，但必须明确的是，工伤鉴定是员工的合法权利，也是公司应尽的法律义务。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在发生工伤后有权进行工伤鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果公司试图阻止或干扰员工进行工伤鉴定，将可能面临法律制裁和行政处罚。因此，从法律合规的角度考虑，公司应该积极配合员工进行工伤鉴定，并履行相应的法律义务。

4. 员工关系角度：

   • 工伤鉴定不仅关乎员工的个人权益，也影响员工与公司的关系。如果公司能够积极、公正地处理工伤鉴定事宜，将有助于维护良好的员工关系，增强员工的归属感和忠诚度。
   • 相反，如果公司对员工进行工伤鉴定持消极态度或试图逃避责任，将可能引发员工的不满和抵触情绪，甚至导致员工离职或提起诉讼等不利后果。

建议：

• 对于公司而言，应该树立正确的法律意识和社会责任观念，积极配合员工进行工伤鉴定，并履行相应的法律义务。这不仅可以维护员工的合法权益，也有助于提升公司的社会形象和声誉。
• 对于员工而言，如果发生工伤事故，应该及时向公司报告并申请进行工伤鉴定。同时，也可以了解相关的法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。