企业不能仅因对员工不满就随意辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若企业无法证明辞退行为符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），则属于违法解除。此时员工有权要求继续履行合同，或要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，员工工作3年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金6万元（3×1×2）。

2. 企业合法辞退员工的条件
   若企业希望合法辞退员工，需满足以下条件之一：

   • 员工存在过错：如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等（《劳动合同法》第39条）；
     
   • 无过错性辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等（《劳动合同法》第40条）。此时企业需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿金。

3. 企业随意辞退的法律风险
   若企业仅以“对员工不满”为由辞退，且无法提供合法依据，员工可通过劳动仲裁主张：

   • 要求继续履行劳动合同；
     
   • 或要求支付赔偿金（2倍经济补偿金）；
     
   • 若企业未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

建议：企业应完善用工管理制度，确保辞退决定有合法依据并留存证据；员工若遭遇违法辞退，可收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，及时申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。