企业无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

由于企业是违法解除劳动合同，因此需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，为17500×2=35000元。

二、赔偿金的支付时间与维权途径

1. 支付时间：赔偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付。若企业拖延支付，员工有权通过法律途径维护自身权益。
2. 维权途径：员工可先与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供能证明劳动关系及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

三、其他可能的法律后果

除了支付赔偿金外，企业无正当理由辞退员工还可能面临其他法律后果，如声誉受损。这种行为会损害企业在人才市场的声誉，影响后续招聘等工作。此外，若企业的行为给员工造成其他损害的，还应承担相应的赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：员工在遇到此类情况时，应注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时维权：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。
3. 咨询专业律师：虽然我作为黄科杰律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，员工若遇到复杂问题或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。