针对您提出的“企业无故辞退员工该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，企业无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金的计算：

由于企业是违法解除劳动合同，因此需要支付的经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，如果员工在公司工作了3年，那么经济补偿是3个月工资，而赔偿金则是6个月工资。

维权途径：

1. 协商：员工可先与公司协商赔偿事宜，要求公司按照法律规定支付赔偿金。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

其他相关权益：

除了经济赔偿金外，被辞退员工还可能有权要求公司补缴辞退期间的社保费用。如果因辞退导致员工短期内生活困难，员工还可以咨询当地社保部门，了解是否可以申请一定的失业救济金。

综上所述，企业无故辞退员工需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在遇到类似情况时能够妥善处理。