工作不到一年申请补偿的金额需根据具体情形确定，常见情况如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、87条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；工作不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算（即1个月工资）。若用人单位违法解除，需按上述标准的双倍支付赔偿金。
   示例：若月工资为8000元，工作9个月被违法解雇，可获赔偿金为8000×1×2=16000元。

2. 劳动者主动辞职或因过错被解雇
   若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重违反规章制度等过错被解雇，通常无经济补偿。但若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张经济补偿（按工作年限计算，如前述标准）。

3. 劳动合同到期终止
   若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿；工作不满1年按1个月工资计算。若劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无补偿。

4. 其他特殊情形

• 试用期被解雇：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，可能构成违法解除，需支付赔偿金（半个月工资的双倍，即1个月工资）。
  
• 未签书面合同：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资差额（最多11个月），但此与经济补偿不同，需另行主张。

关键提醒：

• 月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且不超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。
  
• 补偿金额需结合具体证据（如工资流水、解雇通知等）计算，建议保留相关材料以便维权。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。