关于科级试用期期间请产假是否需要延长适应期的问题，这主要涉及到女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）的权益保障以及试用期的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工在“三期”内享有特殊的权益保障，这是由《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规所规定的。在产期，女职工有权享受产假，这是为了保障女职工在生育后能够有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
关于产假天数，根据最新的规定，全国基础产假已经从98天延长至158天及以上，具体天数可能因地区而异，但普遍下限为158天。产假是按自然日计算的，包括休息日和节假日，且产假期间工资待遇不得降低。
接下来，我们来看试用期的问题。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，用于双方相互了解、选择。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休息休假等。
现在，结合“三期”权益保障和试用期的规定，我们可以得出以下结论：
产假期间不计入试用期：女职工在产假期间，实际上并未在岗位上工作，因此这段时间不应计入试用期。也就是说，产假结束后，试用期应相应顺延，以确保女职工在试用期内的实际工作时间符合合同约定。
无需额外延长适应期：适应期通常与试用期相关联，用于劳动者适应新环境、新工作。由于产假期间女职工并未在岗位上工作，因此不存在适应问题。产假结束后，女职工应直接继续其试用期（已顺延后的），而无需额外延长适应期。
遵守法律法规和合同约定：用人单位在处理女职工产假和试用期问题时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。不得因女职工请产假而擅自延长试用期或降低其工资待遇等。
综上所述，科级试用期期间请产假并不需要额外延长适应期。产假期间不计入试用期，产假结束后试用期应相应顺延。用人单位应遵守相关法律法规和合同约定，保障女职工的合法权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。