您好，关于科级干部在一年试用期内休产假是否会影响考核的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及相关的人事管理规定，女职工在孕期、产期和哺乳期是受到特殊保护的，用人单位不得因女职工休产假等原因降低其工资、限制晋职晋级或评聘专业技术职务等。这一点是明确的，也是您作为科级干部在试用期内休产假时应当享有的权益。

接下来，关于休产假对年度考核的影响，这主要取决于休产假的时长以及具体的考核规定。根据我了解到的干部人事业务知识，如果女职工按规定休产假但未超过考核年度半年，那么她应当参加年度考核，并且考核结果会根据其实际工作表现来确定。如果休产假时间超过了考核年度半年，同样也需要参加年度考核，并且会确定考核档次。这意味着，休产假本身并不会直接导致您无法参加考核或考核不合格，关键在于您在产假期间以及产假前后的工作表现。

对于科级干部而言，试用期内的考核通常更加注重实际工作能力和表现。因此，即使您在试用期内休了产假，只要您在产假前后能够积极投入工作，展现出良好的工作态度和能力，那么休产假并不会对您的考核产生负面影响。

当然，具体的考核结果还会受到多种因素的影响，比如您所在单位的具体考核规定、领导的评价以及同事的意见等。因此，我建议您在休产假期间保持与单位的沟通联系，及时了解工作动态和考核要求，以便在产假结束后能够迅速投入工作并取得良好的考核结果。

总的来说，科级干部在一年试用期内休产假并不会直接影响其考核结果，关键在于您的工作表现和态度。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。