教师是否允许兼职打扫卫生，这主要取决于教师与学校或教育机构签订的劳动合同以及相关的规章制度，同时也要考虑当地教育部门或劳动部门的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 教师与学校或教育机构签订的劳动合同中，通常会明确规定教师的工作职责、工作时间、工作地点以及是否允许兼职等条款。如果合同中明确禁止教师兼职，那么教师从事兼职打扫卫生等行为就可能构成违约。
   • 学校或教育机构也可能有内部的规章制度，对教师是否可以兼职进行规范。如果规章制度中明确禁止兼职，教师同样需要遵守。

2. 教育部门或劳动部门规定的角度：

   • 当地教育部门或劳动部门可能出台了关于教师兼职的具体规定。这些规定可能涉及教师兼职的范围、时间、报酬等方面。如果规定中明确禁止教师兼职打扫卫生等与教学无关的工作，那么教师就需要遵守这些规定。
   • 另一方面，如果规定中没有明确禁止，或者允许教师在不影响本职工作的前提下进行兼职，那么教师就有可能从事兼职打扫卫生等工作。

3. 实际操作的可行性角度：

   • 即使劳动合同、规章制度或相关部门规定中没有明确禁止教师兼职，教师也需要考虑兼职是否会影响其本职工作。教师的主要职责是教书育人，如果兼职打扫卫生等工作占用了大量时间或精力，导致无法充分履行教学职责，那么这种兼职就是不可取的。
   • 教师还需要考虑兼职的合法性和安全性。例如，如果兼职打扫卫生的场所存在安全隐患，或者兼职行为本身违反了法律法规，那么教师就应该避免从事这种兼职。

建议：

• 在决定是否兼职打扫卫生之前，教师最好先仔细阅读自己的劳动合同和学校或教育机构的规章制度，了解是否允许兼职以及兼职的具体要求。
• 同时，教师也可以咨询当地教育部门或劳动部门，了解相关规定和政策。
• 如果教师决定兼职，应该确保兼职不会影响其本职工作，并且要遵守相关法律法规和规章制度。

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