学校公用经费一般不可以直接用于雇人打扫卫生，但具体需视经费性质、使用规定及实际情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 经费性质与使用规定

• 公用经费的定义：学校公用经费通常指用于学校日常运转、教学及管理等方面的费用，如办公费、水电费、差旅费等。其使用需遵循财政部门或教育主管部门的相关规定。
• 禁止性规定：若公用经费的使用范围明确排除了“雇人打扫卫生”或类似劳务支出，则学校不得擅自使用。例如，某些地区可能规定公用经费仅用于教学相关支出，不得用于人员劳务费。
• 允许性规定：若经费使用规定中未明确禁止，且打扫卫生属于学校日常运转的必要环节（如教室、走廊等公共区域的清洁），则可能被视为合理支出。但需注意，此类支出通常需通过正规渠道（如劳务派遣、合同工等）进行，并确保合规性。

2. 实际操作中的合规性

• 劳务关系合规：若学校直接雇用个人打扫卫生，需签订劳动合同并缴纳社保，否则可能涉及非法用工风险。更合规的方式是通过劳务公司派遣或购买清洁服务。
• 经费来源合规：即使打扫卫生属于必要支出，也需确保经费来源合法。例如，若公用经费中包含“后勤服务费”或“物业管理费”等专项，则可用于支付清洁费用；若无专项，则需谨慎使用。
• 审计与监督：学校公用经费的使用需接受财政、审计等部门的监督。若审计发现经费用于非规定用途，可能面临整改、追责等风险。

3. 替代方案与建议

• 申请专项经费：若打扫卫生需求较大，可向教育主管部门申请专项经费（如“校园环境改善费”），确保资金来源合规。
• 优化内部管理：通过合理安排教职工或学生参与劳动（如值日制度），减少对外部劳务的依赖，降低经费支出。
• 合规外包服务：与专业清洁公司签订服务合同，明确服务内容、费用及支付方式，确保经费使用合规且高效。

4. 法律后果提示

• 违规使用风险：若学校擅自使用公用经费雇人打扫卫生，且不符合经费使用规定，可能面临财政部门责令整改、追回违规资金等后果。
• 劳务纠纷风险：若直接雇用个人未签订劳动合同或未缴纳社保，可能引发劳动纠纷，学校需承担相应法律责任。

总结建议：学校在使用公用经费时，应严格遵循经费使用规定，确保支出合规。若需雇人打扫卫生，建议通过合规渠道（如劳务派遣、合同工或专业清洁公司）进行，并保留相关合同、发票等凭证，以备审计或检查。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的政策提供进一步指导。