若您辞职后没有收入，且原用人单位未支付应得的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 做法：首先，尝试与原用人单位进行友好沟通，明确表达您对未支付工资的诉求，询问未发放的原因，并要求及时支付。沟通方式可以选择面对面交流、电话沟通或邮件沟通，务必保留好沟通记录，如邮件底稿、通话录音等。
   • 优势：这种方式直接简便，能够避免矛盾激化，有可能快速解决问题，恢复您的收入来源。

2. 收集证据

   • 重要性：若协商无果，您需要开始收集证据，为后续的法律程序做准备。证据是维权成功的关键，务必确保收集的证据充分、有效。
   • 证据类型：包括但不限于工作合同、考勤记录、银行流水（显示工资发放情况）、工资条、工作证、同事证言等，这些证据能够证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未支付工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当协商无法解决问题时，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 做法：携带相关证据材料前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间、用人单位的名称和地址等。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
   • 优势：劳动监察部门具有行政权力，能够高效调查处理，促使用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 做法：在规定的仲裁时效内（一般为一年），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需按时参加，进行举证、质证和辩论。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用本法。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，您可以向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若对仲裁结果不服，或者在特定情况下（如用人单位拒不执行仲裁裁决），您可以直接向法院提起诉讼。
   • 做法：向法院提交起诉状和相关证据，参加诉讼程序。法院会根据证据和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 优势：法院判决具有终局性和强制执行力，能够为您提供最终的法律保障。

在整个维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 证据收集：务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，这是成功维权的关键。
• 时效性：注意各步骤的时效要求，如仲裁时效为一年，避免错过维权机会。
• 法律咨询：如遇复杂情况或需要更具体的法律建议，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律指导。

总结：辞职后没有收入且原用人单位未支付工资时，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径来维权。在整个过程中，收集并保留好相关证据至关重要，同时可根据需要寻求专业法律帮助以确保自身权益得到有效维护。