面对您想辞职但又担心没有钱的情况，这确实是一个需要细致考虑的问题。首先，我理解您可能正处于经济压力之下，辞职的决定需要谨慎权衡。不过，如果是因为单位拖欠工资等合法原因想要辞职，您其实是有一些法律权益可以保障的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付您的劳动报酬，您是有权解除劳动合同的。而且，在这种情况下解除劳动合同，用人单位还应当向您支付解除劳动合同的经济补偿。这可以为您提供一定的经济支持，帮助您度过辞职后的过渡期。

另外，关于失业保险金的问题，如果您因单位拖欠工资而辞职，且同时满足以下条件：参加失业保险且缴费满1年、已进行失业登记并有求职要求，那么您是可以申领失业保险金的。失业保险金可以在您失业期间提供一定的经济援助，帮助您维持基本生活。

当然，除了法律权益的保障，您还可以考虑一些实际的应对措施。比如，在辞职前尽量做好财务规划，确保有足够的储蓄来应对辞职后的生活开支。同时，也可以积极寻找新的工作机会，以便尽快重新就业，减少经济压力。

最后，我建议您在做出辞职决定前，先与单位进行沟通协商，看是否能够解决工资拖欠的问题。如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决经济困扰，找到满意的工作。