您好，关于事业单位辞职后丧葬费按什么身份执行的问题，这主要取决于您辞职后的具体情况以及所在省份的具体政策。不过，我可以根据一般情况和您提供的一些参考信息，给您一个大致的解答。
首先，需要明确的是，丧葬费的标准通常是由各省、自治区、直辖市根据本地区的实际情况来确定的。因此，不同地区的标准可能会有所不同。
在您提到的事业单位辞职后的情况下，如果您已经办理了辞职手续，并且不再属于该事业单位的在职人员，那么您通常就不再享受该事业单位在职人员的丧葬费待遇。但是，这并不意味着您完全无法获得丧葬费，而是需要按照您辞职后的身份和所在地区的政策来确定。
如果辞职后您成为了社会人员：
- 在这种情况下，您可能需要按照当地社会人员的丧葬费标准来执行。这通常意味着您需要参照当地政府或相关部门发布的关于社会人员丧葬费的政策文件。
如果辞职后您进入了其他单位工作：
- 如果您辞职后进入了其他单位工作，并且该单位有丧葬费的相关政策，那么您可能需要按照新单位的政策来执行。
关于原事业单位的遗属生活困难补助：
- 需要注意的是，丧葬费和遗属生活困难补助是两个不同的概念。遗属生活困难补助通常是针对死亡人员生前供养的直系亲属的。如果您辞职后死亡，且您的遗属符合当地政策规定的条件，那么他们可能仍然有资格获得遗属生活困难补助。
参考具体政策：
- 以您提供的参考信息为例，某些省份可能规定了机关事业单位工作人员死亡后的丧葬费标准，如因病死亡标准7000元、因工（公）死亡标准9000元等。但这些标准通常只适用于在职人员或特定情况下的退休人员。
- 另外，如果辞职后您被纳入了《工伤保险条例》的实施范围，并且因工死亡，那么您的丧葬补助金和供养亲属抚恤金将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。
总结建议：
- 由于丧葬费的标准因地区和政策而异，我建议您首先咨询您所在地区的社会保险部门或相关部门，了解具体的政策规定。
- 同时，如果您辞职后进入了新单位，也可以咨询新单位的人力资源部门或相关部门，了解他们是否有关于丧葬费的政策。
- 最后，无论您处于什么身份，都建议您提前了解并规划好相关的丧葬事宜，以确保在需要时能够得到及时的帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。