针对您提出的“教师辞职后丧葬费是否还按事业单位标准发”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，丧葬费和抚恤金的发放通常与个人的在职状态、离退休状态以及死亡原因紧密相关。对于在职或离退休的事业单位人员（包括教师），其丧葬费和抚恤金的发放标准通常是由相关政策或法规明确规定的。

1. 关于丧葬费：

   • 对于在职及离退休的机关事业单位职工，无论因公还是非因公死亡，其丧葬费一般均按当地上年度职工月平均工资的一定月份（如4个月）的标准执行。这一标准是固定的，与个人是否在职或离退休、以及死亡原因无直接关联。但需要注意的是，这一标准可能因地区和政策的不同而有所差异。

2. 关于抚恤金：

   • 抚恤金的发放则与死亡原因紧密相关。对于因公牺牲的事业单位人员，抚恤金通常为本人生前一定月份（如40个月）的基本工资或基本离退休费；而对于因病去世的人员，抚恤金则通常为本人生前一定月份（如20个月）的基本工资或基本离退休费。

3. 关于教师辞职后的情况：

   • 当教师辞职后，其身份已不再属于事业单位在职或离退休人员。因此，从严格意义上讲，辞职后的教师不再享受事业单位在职或离退休人员的丧葬费和抚恤金待遇。然而，具体是否还能按事业单位标准发放丧葬费，可能还需考虑当地的具体政策、教师辞职后的社保缴纳情况、以及是否与原单位有相关协议或约定等因素。

4. 实际操作建议：

   • 如果您或您认识的人面临这种情况，建议首先查阅当地的相关政策或法规，了解具体的丧葬费和抚恤金发放标准。
   • 同时，可以咨询原单位的人事或财务部门，了解是否有针对辞职人员的特殊政策或协议。
   • 如果可能的话，还可以咨询专业的法律人士或社保机构，以获取更准确和全面的信息。

综上所述，教师辞职后丧葬费是否还按事业单位标准发，取决于多种因素，包括当地政策、教师辞职后的社保缴纳情况、以及是否与原单位有相关协议或约定等。因此，无法给出绝对的答案。建议您根据实际情况进行咨询和了解。