档案中写268天旷工被除名是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，包括对于旷工的处理规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如268天）将被除名，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么公司依据该规定对员工进行除名可能是合法的。
   • 但关键在于：规章制度是否经过民主程序制定、是否已向员工公示或告知、旷工天数的计算是否准确无误，以及除名决定是否经过了合法的程序（如通知工会、听取员工申辩等）。

2. 旷工事实的认定角度：

   • 公司需要提供充分的证据来证明员工确实旷工了268天。这可能包括考勤记录、员工请假或未出勤的书面记录、同事或上级的证言等。
   • 如果公司无法提供足够的证据来支持其旷工天数的认定，那么除名决定可能因缺乏事实依据而被认定为违法。

3. 法律程序的遵循角度：

   • 公司在作出除名决定前，应当遵循法定的程序，如通知员工、听取员工的申辩、将决定通知工会等。
   • 如果公司未遵循这些程序，即使员工确实存在旷工行为，除名决定也可能因程序违法而被撤销。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工旷工是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且员工已及时向公司说明情况并提供了相关证明，那么公司可能不得仅因旷工而除名员工。
   • 另外，如果员工在旷工期间已与公司协商并达成了复工协议，但公司事后仍以旷工为由除名员工，这也可能构成违法。

建议：

• 如果你作为员工，认为公司的除名决定不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司撤销除名决定或提供合理的解释和证据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司的除名决定违法并撤销该决定。
• 在申请仲裁前，建议你收集并整理好相关证据，如考勤记录、请假记录、同事证言等，以支持你的主张。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法仅凭档案中的一句话就判断除名决定是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。