核心结论：针对您假期超1天不按底薪算的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可依据劳动法律法规，通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达您对于假期超时未按底薪计算的异议。
   • 您可以提出依据劳动合同或公司规章制度中的相关规定，要求用人单位按照底薪标准支付您超出的假期工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 依据劳动法律法规维权：

   • 如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出支付超出假期工资的要求。
   • 根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果您的假期超时属于这种情况，用人单位应按底薪标准支付工资。
   • 若用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 这些证据将有助于证明您的劳动关系、工资标准以及假期超时的事实，从而为您的维权提供有力支持。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露给不相关的人员或机构。

行动建议：我建议您先尝试与用人单位协商解决此事。如果协商不成，您可以准备好相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。