针对“职工违章造成死亡公司咋处理”这一问题，核心在于明确公司在面对此类事件时的法律责任、处理流程及后续措施。以下是详细分析：
立即启动应急响应与事故调查
公司应第一时间启动应急预案，确保现场安全、救治伤员（如有可能），并立即向当地安全生产监督管理部门报告事故。同时，公司需成立内部调查组，配合政府部门调查事故原因，重点查明职工违章行为的具体情形（如操作规范违反程度、是否接受过安全培训等）、公司安全管理是否存在漏洞（如制度缺失、监督不力等）。法律依据：根据《安全生产法》第八十三条，生产经营单位发生生产安全事故后，应当迅速采取有效措施组织抢救，并立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门。
依法承担工伤保险责任
无论职工是否存在违章行为，只要事故被认定为工伤（或视同工伤），公司均需按《工伤保险条例》规定承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。例外情形：若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》第十六条规定的情形，则不认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任，但需提供证据证明职工行为符合例外情形。
评估公司管理责任与行政处罚风险
若调查显示公司存在安全管理缺陷（如未提供安全培训、未配备安全防护设备、未督促职工遵守操作规程等），安全生产监督管理部门可能对公司处以罚款、责令停产停业整顿等行政处罚。关键点：公司需通过整改措施（如完善制度、加强培训、增设监督岗位等）降低再次发生类似事故的风险，并向监管部门提交整改报告。
民事赔偿与劳动争议处理
若死者家属认为公司存在过错（如未尽安全保障义务），可能提起民事诉讼要求赔偿。此时，法院会综合考量职工违章行为的过错程度、公司管理责任大小等因素，划分双方责任比例。建议：公司可主动与家属协商赔偿方案，或通过劳动争议调解、仲裁程序解决纠纷，避免诉讼耗时耗力。
内部追责与制度完善
公司需根据内部规章制度对相关责任人（如直接主管、安全管理人员）进行追责，同时修订安全管理制度，明确违章行为的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），并通过培训、考核等方式确保制度落地。注意：追责需遵循“过错与责任相适应”原则，避免过度处罚引发劳动争议。
总结：公司需从应急响应、工伤认定、行政合规、民事赔偿、内部管理五个维度综合处理，核心是平衡法律责任与人文关怀，既依法履行义务，又通过整改提升安全管理水平。如有具体案件细节（如职工违章行为性质、公司安全制度执行情况等），可进一步向我咨询，我会结合案例提供针对性建议。