结论：根据您描述的情况，工厂在您上班十个月且已签订劳动合同的情况下，放假过年后突然不要您了，工厂可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿情况需根据工厂解除劳动合同的合法性及原因来判断。
分析：
劳动合同的解除与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果工厂无正当理由解除与您的劳动合同，那么工厂可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 违法解除劳动合同的赔偿通常包括经济补偿金和赔偿金。经济补偿金根据您在工厂的工作年限和月工资标准来计算，而赔偿金则是经济补偿金的两倍（在特定情况下，如用人单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同的）。
工厂解除劳动合同的合法性：
- 工厂解除劳动合同是否合法，取决于解除的原因和程序。如果工厂是因为您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等合法原因解除劳动合同，那么工厂可能不需要承担赔偿责任。
- 但如果工厂无法提供合法解除劳动合同的证据，或者解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么工厂可能构成违法解除，需要承担赔偿责任。
具体赔偿金额的计算：
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从您入职之日起计算至劳动合同解除之日止，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 如果工厂构成违法解除，且您不要求继续履行劳动合同，那么工厂除了支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
建议：
- 您首先应当与工厂进行沟通，了解工厂解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果工厂无法提供合法解除的证据或程序不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿金和赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。