结论：年休假与过年期间的放假是否符合劳动合同，需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于年休假和过年期间放假的具体约定。如果劳动合同中明确规定了年休假的时间、天数以及过年期间的放假安排，并且这些规定与实际情况相符，那么厂里的放假安排就是符合劳动合同的。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么就需要进一步参考相关法律法规来判断。
相关法律法规的规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
- 同时，过年期间的放假通常遵循国家的法定节假日安排，如春节假期。如果厂里的放假安排包含了国家规定的春节假期，并且没有剥夺职工应享受的年休假，那么这种放假安排就是合法的。
- 如果厂里将年休假与过年期间的放假合并，但总放假天数未达到职工应享受的年休假天数加上国家规定的春节假期天数，那么这种放假安排就可能存在问题。职工有权要求厂里按照法律法规的规定给予相应的年休假或补偿。
实际操作中的建议：
- 职工应仔细阅读劳动合同，了解其中关于年休假和过年期间放假的约定。
- 如果对厂里的放假安排有疑问或不满，可以与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求解释或调整放假安排。
- 如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设职工小李的劳动合同中规定，他每年享有10天的年休假，并且过年期间按照国家规定放假7天（春节假期）。如果厂里将小李的年休假与过年期间的放假合并，总共放假17天，那么这种放假安排就是符合劳动合同和相关法律法规的。但如果厂里只放假10天，且未明确说明其中包含年休假和春节假期，那么小李就有权要求厂里给予解释或调整放假安排。
可能产生的法律后果：
如果厂里的放假安排违反了劳动合同或相关法律法规的规定，职工有权要求厂里承担相应的法律责任，包括给予年休假补偿、支付加班费等。在严重情况下，职工还可以选择解除劳动合同并要求厂里支付经济补偿金。
总结与建议：
年休假与过年期间的放假是否符合劳动合同，需根据具体情况来判断。职工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。如果对厂里的放假安排有疑问或不满，应及时与厂里沟通或寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。