关于“病假条全休”的定义，这通常指的是企业职工因患病或非因工负伤，在医疗期内需要完全停止工作进行医疗和休养的情况。在这种情况下，医生会开具病假条，明确指出职工需要全休，即完全不参与工作，以便专心治疗和恢复健康。

具体来说，病假条全休的定义和医疗期的长度是紧密相关的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的地方性规定，医疗期的长度是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月；而实际工作年限十年以上的职工，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。

在医疗期内，职工享有全休的权利，即不需要到岗工作，而是按照医生的建议进行休养和治疗。同时，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》等相关规定，职工在医疗期内连续休假在6个月以内的，企业还应按照职工的连续工龄支付相应的疾病休假工资，以保障职工的基本生活需求。

因此，病假条全休就是职工在医疗期内，根据医生的建议完全停止工作进行医疗和休养的情况。在这个过程中，职工享有相应的医疗期和疾病休假工资待遇，以确保其能够安心治疗和恢复健康。希望这个解释能够帮助您更好地理解病假条全休的定义和相关政策。