非全薪病假，简单来说，就是员工在病假期间，公司不按照其正常工资标准全额支付工资，而是按照一定比例或者固定金额支付病假工资的情况。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 法律背景：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地方的相关规定，员工在病假期间，公司需要支付一定的病假工资或疾病救济费。但这个支付标准并不是固定的全额工资，而是有一定的比例或者下限。
   • 具体来说，病假工资的支付标准通常与员工的工龄、在公司的工作年限以及当地的最低工资标准等因素有关。例如，有些地方规定，员工病假期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司会根据自身的规章制度以及与员工的劳动合同中的约定，来确定病假工资的支付标准。这个标准可能是一个固定的比例，如正常工资的60%、70%或80%等；也可能是一个固定的金额，但这个金额通常不会低于当地的最低工资标准。
   • 例如，如果员工的正常工资是5000元/月，而公司规定病假期间支付正常工资的70%，那么员工在病假期间每月将获得3500元的病假工资。

3. 注意事项：

   • 员工在享受病假期间，应确保提供真实的医疗证明，以便公司核实并支付病假工资。
   • 如果公司未按照规定支付病假工资，员工有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也应了解自己所在地区的具体规定以及公司的规章制度，以便在病假期间能够合理维护自己的权益。

4. 可能后果：

   • 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付病假工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能面临罚款等处罚。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠或拒不支付病假工资，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

总结来说，非全薪病假是员工在病假期间公司不按照全额工资支付的一种常见情况。员工应了解自己的权益和所在地区的具体规定，以便在需要时能够合理维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。