“病假在非医疗期”这个概念，其实可以从“病假”和“医疗期”两个核心点来理解。

首先，我们明确一下“病假”的含义。病假，简单来说，就是员工因为生病或者受伤，需要停止工作进行治疗和休息的时间。这段时间内，员工通常无法正常履行工作职责，因此需要向单位请假。

接下来，我们重点解释“医疗期”。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而单位不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短，是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。

那么，“病假在非医疗期”是什么意思呢？这通常指的是员工虽然生病或受伤需要请假，但请假的时长已经超出了其依法享有的医疗期。换句话说，就是员工已经用完了其应得的医疗期，但病情尚未痊愈，仍然需要继续请假治疗。

在这种情况下，员工虽然仍然享有请假的权利，但单位可能不再按照医疗期的标准来支付病假工资或提供医疗待遇。此外，单位在医疗期满后，有权根据员工的身体状况和劳动能力，对员工的工作岗位进行调整或者解除劳动合同（当然，这需要遵循相关的法律法规和程序）。

因此，当员工面临“病假在非医疗期”的情况时，建议及时与单位沟通，了解单位的政策和规定，同时积极寻求医疗帮助，尽快恢复健康，以便能够重新回到工作岗位。如果确实无法继续工作，也可以考虑与单位协商解除劳动合同或者申请相关的社会保障待遇。