“病假超过法定医疗期”这个概念，其实涉及到了企业职工在患病或非因工负伤时，所享有的特定权益和时限。下面，我将结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来详细解释这个概念。

首先，我们需要明确什么是“医疗期”。根据规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限是为了保障职工在患病或受伤时，能够有足够的时间进行治疗和休息，而不用担心因此失去工作。

接下来，我们来看医疗期的具体时长。根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期的时长会有所不同。例如，实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。而实际工作年限十年以上的职工，医疗期则会更长，最长可以达到二十四个月。

现在，我们回到“病假超过法定医疗期”这个问题上来。这意味着职工的病假时间已经超出了根据其工作年限和在本单位工作年限所确定的医疗期时长。在这种情况下，职工可能不再享有医疗期内的特殊保护，比如用人单位可能不再受限制解除劳动合同。

但是，需要注意的是，即使病假超过了法定医疗期，职工仍然有权享受一定的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，这些具体按照相关规定执行。此外，如果职工因非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期满后，还需要由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定，以确定其是否能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作。

总的来说，“病假超过法定医疗期”意味着职工的病假时间已经超出了法律规定的保护时限，但这并不意味着职工就完全失去了所有的权益和保障。在这种情况下，职工仍然应该了解自己的权益，并与用人单位进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。