关于“全薪病假是在哪规定的”这一问题，首先需要明确的是，国家并没有统一规定全薪病假制度。全薪病假通常指的是劳动者在休病假期间，用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不克扣或拖欠。但在实践中，大部分单位并不会在规章制度中明确规定全薪病假制度。

接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 国家法规层面：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 这表明，国家并未规定病假期间必须支付全薪，而是允许在一定范围内支付病假工资或疾病救济费。

2. 单位规章制度层面：

   • 单位可以根据自身情况，在规章制度中约定病假期间的工资支付标准。如果单位规定了全薪病假制度，那么应当按照约定执行。
   • 但如果单位没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当遵循法律法规的规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，由于全薪病假并非国家强制规定，因此不同单位之间的做法可能存在差异。
   • 有些单位可能会提供更为优厚的病假待遇，如支付全薪或更高比例的病假工资；而有些单位则可能仅按照法律法规的最低标准支付。

综上所述，全薪病假并非由国家统一规定，而是由单位根据自身情况在规章制度中约定。如果单位没有明确规定全薪病假制度，那么应当按照国家法律法规的规定支付病假工资或疾病救济费。如果你对具体单位的病假制度有疑问，建议直接咨询该单位的人事部门或查阅相关规章制度。