您好，关于病假工资的具体支付规定，这确实是一个涉及多个法规文件的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。
一、全国性法规框架
在我国，病假工资的支付首先受到全国性法规的框架性指导。主要依据包括：
《中华人民共和国劳动法》：该法第五十九条规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费。这是病假工资支付的基本法律依据。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）：此规定明确了医疗期的概念和期限，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，为三个月到二十四个月不等。虽然它并未直接规定病假工资的具体标准，但医疗期是确定病假工资支付期限的重要依据。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）：该意见进一步明确了职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定为全国范围内的企业提供了明确的指导。
二、地方性法规差异
由于各地经济发展情况和社会保障水平不同，各地方会制定具体的病假工资支付办法。以下是一些地区的具体规定示例：
上海市：根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的支付比例根据连续工龄的不同而有所差异。如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。同时，对于连续休假超过6个月的，还规定了疾病救济费的支付标准。
北京市：北京市的规定可能略有不同，例如可能按本人工资的70%支付病假工资（但不得低于最低工资标准的80%）。
江苏省：根据《江苏省工资支付条例》，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，并要求用人单位在支付这些费用时，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
三、实际操作建议
查阅地方法规：由于病假工资支付标准具有地域性，建议您首先查阅所在地区的相关法规或政策文件，以获取最准确和最新的信息。
明确支付标准：如果您是企业主或人力资源管理者，建议在制定员工手册或劳动合同时，明确病假工资的具体支付标准，包括支付比例、支付方式及计算基数等，以保障员工的合法权益并避免潜在的劳动争议。
咨询专业机构：对于复杂的病假工资问题，如涉及长期病休、未缴纳社保等特殊情况，建议咨询当地的劳动保障部门或专业法律机构，以获得专业的解答和指导。
综上所述，病假工资的支付标准在我国是一个涉及多个法规文件的复杂问题，需要综合考虑全国性法规和地方性法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。