阿姨可以这样回复客户，同时需根据具体情况采取不同措施：

1. 友好沟通，明确诉求
   阿姨可以先礼貌地询问客户：“您好，关于这个月的工资，我注意到法定节假日的工资好像没有发放，想和您确认一下是不是有什么疏忽？按照法律规定，法定节假日工作是有额外工资的，或者如果休息也应该按正常工资发放。”
   目的：通过温和的方式提醒客户，避免直接冲突，同时明确自己的诉求。

2. 核实合同或约定
   如果阿姨与客户有书面合同或口头约定，可以进一步说明：“我们之前约定的工资是否包含法定节假日的工资？如果没有特别说明，根据《劳动法》规定，法定节假日的工资是必须支付的。”
   法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果法定节假日休息，则应按正常工资支付。

3. 提供解决方案
   如果客户确实疏忽或不清楚法律规定，阿姨可以提出解决方案：“如果方便的话，您看这个月能否补发法定节假日的工资？或者我们可以协商一个双方都能接受的解决方案。”
   目的：通过协商解决问题，维护良好的雇佣关系。

4. 保留证据，准备维权
   如果客户拒绝支付且态度强硬，阿姨需要保留相关证据（如工作记录、合同、沟通记录等），并明确告知客户：“如果无法协商解决，我可能需要通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。”
   法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结建议：
阿姨应首先通过友好沟通解决问题，同时明确自己的合法权益。如果沟通无果，需保留证据并准备通过法律途径维权。如果阿姨需要进一步帮助，比如起草沟通函或了解具体维权流程，可以随时向我咨询，我会提供详细的法律指导。