你遇到的情况涉及两个核心问题：一是被威胁支付看病费用，二是因此可能失去工作。针对这两个问题，我将分别进行分析并提供法律建议。
一、关于被威胁支付看病费用的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。这并不意味着劳动者需要自行承担全部医疗费用，除非有特别约定或法律规定。
- 如果用人单位或个人以威胁的方式要求你支付看病费用，这可能构成违法行为，如敲诈勒索或胁迫。
法律建议：
- 保留证据：首先，确保保留所有与威胁相关的证据，如短信、邮件、录音等。这些证据在后续的法律程序中可能至关重要。
- 报警处理：如果威胁行为严重，你可以向当地公安机关报案，寻求法律保护。
- 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的法律途径。
二、关于因此可能失去工作的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同，除非劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 如果用人单位以你未支付看病费用为由解除劳动合同，这可能构成违法解除，你有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
法律建议：
- 了解医疗期：首先，了解你所在地区的医疗期规定，以及你在医疗期内的权益。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，解释你的情况，并寻求合理的解决方案。如果用人单位坚持解除劳动合同，你可以要求其提供书面解除通知，并明确解除理由。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、医疗证明、解除通知等。
- 计算赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于你在用人单位的工作年限和月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果工作年限超过12年，则按12年计算；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。
三、综合建议
- 保持冷静：面对威胁和可能的失业，保持冷静至关重要。不要采取过激行动，以免加剧矛盾。
- 寻求支持：与家人、朋友或同事分享你的困境，寻求他们的支持和建议。同时，也可以考虑加入相关的劳动者权益保护组织，获取更多帮助。
- 持续咨询：在整个过程中，持续咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。面对威胁和可能的失业，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。