若您是在索要工资的过程中因情绪激动等原因突发疾病，可先确保自身健康安全，及时就医治疗，后续可从以下角度处理工资及疾病相关事宜：
关于工资问题
- 协商解决：待身体状况稳定后，您可以尝试与用人单位再次进行友好协商，明确表达您索要工资的合理诉求。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据可能在后续维权中起到重要作用。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 申请仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序。
关于疾病问题
- 医疗费用承担：如果您在索要工资过程中突发疾病，且该疾病与索要工资的行为无直接因果关系（如本身患有疾病，因情绪激动等诱发），一般情况下，医疗费用应由您自行承担。但如果用人单位存在过错，如恶意拖欠工资导致您情绪过度激动而发病，且该过错与您的发病存在一定的因果关系，您可能可以要求用人单位承担部分或全部医疗费用。不过，这需要您提供充分的证据来证明用人单位的过错以及过错与发病之间的因果关系。
- 工伤认定（若符合条件）：如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病而发病，且符合工伤认定的条件，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等。
在处理工资和疾病问题的过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。