结论：医生开具3个月建休单，一般情况下不能直接申请6个月的误工费，但存在特殊情形可能支持更长期间的误工费主张。以下分情况详细说明：

1. 建休单与误工费的基本关系
   建休单（建议休息证明）是医生根据患者病情出具的休息时间建议，是误工费计算的重要依据之一。但误工费的赔偿期限需结合实际误工时间和医疗证明综合认定。若医生仅开具3个月建休单，而患者主张6个月误工费，需证明：

   • 实际休息时间超过3个月（如后续复诊记录、康复证明等）；
     
   • 休息时间延长与事故/疾病存在直接因果关系（如伤情反复、并发症等）。
     

2. 可能支持6个月误工费的情形

   • 伤情持续未愈：若3个月后患者仍需休息，且能提供后续医疗证明（如复诊记录、鉴定意见等），可主张延长误工时间。
     
   • 医嘱矛盾或不足：若医生未充分评估病情，导致建休单期限过短，可通过司法鉴定或补充医疗证明修正。
     
   • 特殊职业影响：如患者因伤无法从事原工作（如运动员、演员等），即使建休单期限较短，也可主张实际收入损失期间。
     

3. 实务操作建议

   • 及时补充证据：若实际误工超过3个月，应立即要求医生补充建休单或开具复诊证明，固定证据。
     
   • 申请司法鉴定：通过鉴定机构评估误工期限，增强主张合理性。
     
   • 区分误工费与护理费：若需长期护理，可另行主张护理费，但需与误工费区分。
     

提示：误工费的核心是“实际收入损失”，需结合工资流水、纳税证明、劳动合同等证据综合计算。若您有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会为您详细分析赔偿方案。