针对您提出的“如果去为公司出差路上遇到急病身亡怎么办”这一问题，这确实是一个涉及工伤认定的重要且敏感的话题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常基于“三工”要素，即工作时间、工作场所和工作原因。这是判断一个事件是否构成工伤的基本标准。

1. 关于工作时间和工作场所：

   • 在您提到的情境中，员工是在去为公司出差的路上，即尚未到达具体的工作地点或开始正式的工作任务。根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不被视为在“工作时间”和“工作场所”内。

2. 关于工作原因：

   • 工伤的认定还要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。在出差路上突发急病，虽然与出差这一工作活动有关联，但疾病本身可能并非直接由工作引起，而是由于员工自身的健康状况或其他非工作因素导致。

3. 具体案例分析：

   • 以您提供的参考信息中的案例为例，李某在等待公司车辆到达期间突发疾病，后经抢救无效身亡。尽管李某是因工外出，但突发疾病时并未到达具体的工作地点，职务工作也尚未开始。因此，人社部门认定李某的死亡不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的情形。

4. 法律条款解读：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，只有满足特定条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等）才能被认定为工伤或视同工伤。在出差路上突发急病身亡的情况，通常不符合这些特定条件。

5. 建议与措施：

   • 对于员工而言，在出差前应做好充分的健康准备，如进行体检、携带必要的药品等。
   • 对于公司而言，可以购买额外的商业保险（如旅行保险、意外伤害保险等）来为员工提供更全面的保障。
   • 如果发生类似情况，家属应及时向公司和人社部门报告，并了解相关的申诉和救济途径。

综上所述，如果去为公司出差路上遇到急病身亡，根据目前的法律法规和实际案例，这种情况通常不被认定为工伤。但家属仍可以通过其他途径（如商业保险、民事赔偿等）来寻求一定的经济补偿和救济。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。