针对您提出的“按国家法律在班上受伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤认定及赔偿的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，在班上受伤是否构成工伤，这是决定赔偿方式和标准的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也视为工伤。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 受理与决定：社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出决定，并出具相关认定书。

三、工伤赔偿项目

一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，赔偿项目主要包括：

1. 由工伤保险基金支付的部分：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定标准的医疗和康复费用将由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按地区标准支付。
   • 交通食宿费：凭票据支付，需相关证明。
   • 伤残辅助器具费：按规定标准支付。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定确认后支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
   • 伤残津贴：按月支付，根据伤残等级确定。
   • 一次性医疗补助金：劳动合同期满或解除时支付。
   • 因工死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工死亡时支付。
   • 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金承担。

2. 由用人单位支付的部分：

   • 治疗工伤期间的工资福利：即停工留薪期工资，由用人单位支付。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：由用人单位按月支付。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或解除时支付。

四、非工伤情形及处理

如果受伤情况不符合工伤认定的标准，那么赔偿方式将有所不同。通常，这种情况下，职工可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。同时，如果用人单位有相关政策，如给予病假并支付病假工资，那么职工也可以享受这些福利。病假工资的支付标准通常按劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

五、建议

1. 及时报案并收集证据：在发生受伤情况后，职工应及时向用人单位报告，并尽可能收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续工伤认定。

2. 了解工伤保险缴纳情况：职工应了解清楚所在单位的工伤保险缴纳情况，确保自己的权益得到保障。

3. 充分利用医疗保险和单位福利：对于非工伤情况，职工应充分利用医疗保险和单位福利政策，减轻个人负担。

综上所述，按国家法律在班上受伤的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于是否认定为工伤。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。