用户询问的是收到公司劳动关系解除通知后的回复文件应该叫什么。首先，我们需要明确的是，当公司向员工发出劳动关系解除通知时，这通常是一个单向的通知行为，它告知员工双方之间的劳动关系即将或已经解除。

在常规情况下，员工收到这样的通知后，并不需要特别准备一个名为“某某回复文件”的正式文件来回应。员工可能会根据自己的情况，选择与公司进行口头或书面的沟通，以确认收到通知、询问解除的具体原因、了解后续事宜（如工资结算、经济补偿等）的处理方式，或者表达自己的意见和诉求。

如果员工希望以书面形式回应公司的解除通知，这份文件可以是一个简单的确认函，也可以是一封更详细的沟通信。在确认函中，员工可以确认已收到公司的解除通知，并可能简要提及对解除决定的接受或保留意见。在沟通信中，员工则可以更详细地阐述自己的观点、疑问或诉求。

具体来说，这份回复文件并没有一个固定的、统一的名称。它可以根据员工的个人选择和实际情况来命名，比如“关于收到劳动关系解除通知的确认函”、“对劳动关系解除通知的回复”等。重要的是，文件的内容应该清晰、准确地反映员工的意图和诉求。

因此，针对用户的问题，我们可以回答：收到公司劳动关系解除通知后，员工准备的回复文件并没有一个固定的名称。它可以根据您的个人选择和实际情况来命名，并应清晰、准确地反映您的意图和诉求。如果您需要进一步的帮助或建议，比如如何撰写这样的回复文件，我们可以继续为您提供指导。