目前并没有哪条法律明确规定辞职了就不能再回到原单位工作。不过，能否再次入职原单位，会受到多种因素的影响，下面我从不同角度为你详细分析：
从法律层面看
劳动合同的解除与重新签订：当你辞职时，你与原单位之间的劳动合同关系即告解除。但这并不意味着你未来不能再次与原单位建立新的劳动合同关系。只要双方达成一致，你完全可以再次被原单位录用，并签订新的劳动合同。
竞业限制与保密义务：如果你在原单位担任的是涉及商业秘密或技术秘密的职位，且双方签订了竞业限制协议或保密协议，那么在你辞职后的一定期限内（通常根据协议约定），你可能需要遵守竞业限制或保密义务。但这并不影响你在竞业限制期满后或保密义务履行完毕后，再次申请入职原单位（当然，前提是原单位愿意再次录用你）。
从实际操作层面看
原单位的招聘政策：原单位可能会根据自己的招聘政策来决定是否再次录用你。这些政策可能涉及你的离职原因、在原单位的工作表现、岗位需求等多个方面。如果原单位认为你符合其招聘标准，且岗位有空缺，那么你就有可能再次被录用。
你的个人情况：你的个人情况，如专业技能、工作经验、职业规划等，也会影响你再次入职原单位的可能性。如果你在辞职后提升了自己的专业技能或积累了更多的工作经验，且这些与原单位的岗位需求相匹配，那么你再次入职的机会就会增加。
与原单位的关系：你与原单位的关系，包括与上级、同事的相处情况，以及你对原单位文化的认同程度等，也可能影响你再次入职的可能性。如果你与原单位的关系融洽，且对原单位的文化有深厚的认同感，那么你再次入职时可能会更容易融入团队。
建议
如果你希望再次入职原单位，我建议你采取以下措施：
如果你在再次入职原单位的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。