员工辞职需遵循的法律规定主要包括以下几点：

1. 辞职类型及程序：

   • 预告辞职：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。若员工未履行提前通知义务而擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 即时辞职：在用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形下，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。此外，若用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者也可立即解除劳动合同，不需事先告知。
   • 协商辞职：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。若由用人单位提出并达成一致，需向劳动者支付经济补偿；若由劳动者提出，则用人单位通常无需支付。

2. 经济补偿：

   • 因用人单位存在过错导致劳动者即时辞职，或用人单位提出协商辞职并达成一致的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 辞职程序与注意事项：

   • 员工辞职时，应妥善完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 员工在辞职过程中应保存好辞职申请的送达凭证等相关证据，以备不时之需。

4. 争议解决：

   • 若因辞职引发劳动争议，员工可通过与用人单位协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等途径解决。建议首先尝试协商解决，以减少时间和成本投入。

综上所述，员工在辞职时需根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的程序和法律规定。同时，用人单位也应履行相应的义务，确保辞职过程的合法性与顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。