结论概述：针对“男子连续加班确诊突发性耳聋，劳动监察部门应如何介入处理”的问题，劳动监察部门应首先确认该情况是否符合工伤认定条件，若符合则应督促用人单位进行工伤认定申请，并依法保障劳动者的合法权益；同时，劳动监察部门还需对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，确保其遵守劳动法律法规。以下结合新闻背景进行详细分析。
一、工伤认定条件分析
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：
工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内。在此案例中，若男子是在加班期间（即工作时间）且在工作场所内（如办公室）突发突发性耳聋，则符合该条件。
工作原因：职工受到的伤害必须与工作有关。突发性耳聋虽非直接由工作事故导致，但若能证明其发病与长期加班、精神压力等工作因素有直接关联，则可能被视为与工作有关。这需要医疗机构的诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的鉴定意见。
主观过错：除非劳动者本人故意造成事故伤害，否则即使劳动者有过失或重大过失，仍应认定为工伤。在此案例中，男子并无故意造成自身伤害的行为，因此符合该条件。
二、劳动监察部门的介入处理
确认工伤认定条件：劳动监察部门应首先对男子的工作情况、发病时间、地点以及医疗诊断证明等进行调查核实，确认其是否符合工伤认定条件。
督促用人单位申请工伤认定：若确认符合工伤认定条件，劳动监察部门应督促用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，男子或其近亲属、工会组织也可在1年内直接提出申请。
监督检查用人单位劳动用工情况：劳动监察部门还需对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括加班制度、工作时间安排、劳动保护措施等，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
协调处理争议：若在处理过程中出现争议，如用人单位否认工伤事实、拒绝支付工伤待遇等，劳动监察部门应积极协调处理，必要时可依法对用人单位进行行政处罚或建议劳动者通过法律途径解决争议。
三、新闻背景下的法律启示
此新闻背景反映了当前社会中因工作压力大、作息不规律导致的健康问题日益突出。从法律角度来看，这提醒我们：
用人单位应重视劳动者健康：用人单位应合理安排工作时间和任务量，避免过度加班和长时间连续工作对劳动者健康造成损害。同时，应提供必要的劳动保护措施和健康检查服务。
劳动者应增强法律意识：劳动者在面对工作压力和健康问题时，应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在遭遇工伤或职业病时，应及时向用人单位或相关部门报告并寻求法律帮助。
劳动监察部门应加强监管：劳动监察部门应加强对用人单位劳动用工情况的监督检查力度，及时发现和纠正违法行为，保障劳动者的合法权益不受侵害。
四、类似情况的预防措施
为预防类似情况的发生，建议采取以下措施：
完善劳动法律法规：进一步完善劳动法律法规体系，明确加班制度、工作时间安排、劳动保护措施等方面的具体规定和标准。
加强宣传教育：通过媒体、网络等渠道加强对劳动者健康保护和劳动法律法规的宣传教育力度，提高劳动者的法律意识和自我保护能力。
建立健康监测机制：用人单位应建立劳动者健康监测机制，定期对劳动者进行健康检查并建立健康档案，及时发现和处理健康问题。
综上所述，针对男子连续加班确诊突发性耳聋的情况，劳动监察部门应依法介入处理并保障劳动者的合法权益；同时，用人单位和劳动者也应增强法律意识和健康保护意识，共同营造一个健康、和谐的劳动环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。