结论：去朋友家公司实习是否给钱，法律上没有强制要求，但建议根据实际情况友好协商，明确约定。以下是具体分析和沟通建议：

1. 法律层面：实习报酬无强制规定，但需区分“实习”与“劳动关系”

• 若为“实习”：根据《职业学校学生实习管理规定》等，仅对职业院校学生实习有“企业应支付合理报酬”的原则性要求，对普通朋友间的实习无强制规定。此时报酬属于双方协商范畴。
• 若构成“劳动关系”：若你实际接受公司管理、从事固定工作（如每天打卡、完成具体任务），可能被认定为劳动关系，此时公司必须支付不低于当地最低工资标准的报酬，并缴纳社保。判断关键点：是否“人身从属性+经济从属性”。

2. 沟通建议：坦诚但灵活，兼顾情理与权益

• 提前明确预期：实习前可委婉询问：“这次实习主要是想积累经验，不过也想了解下公司对实习生的补贴或报酬安排，这样我也能更好规划时间。” 既表达意愿，又给对方留空间。
• 区分“无偿学习”与“有偿劳动”：若朋友公司规模小、你以学习为主，可接受无偿；但若你承担实际工作（如独立负责项目、加班），建议提出合理报酬要求，例如：“我理解公司情况，但这次实习工作量较大，是否可以按XX元/天或项目提成的方式给予一定补贴？”
• 书面确认协议：无论是否给钱，建议通过微信、邮件或简单协议明确实习内容、时间、报酬（如有）、保密义务等，避免后续纠纷。

3. 风险提示：无偿实习的潜在问题

• 若长期无偿且工作强度大，可能被认定为“事实劳动关系”，公司未签合同、未缴社保需承担双倍工资等责任；你也可主张权益。
• 即使朋友关系，也建议“亲兄弟明算账”，避免因金钱问题影响感情。

总结：法律不强制朋友公司支付实习报酬，但建议根据实际工作内容协商，并通过书面协议明确。若需进一步分析具体情境（如实习内容、公司规模等），可随时向我描述细节，我会帮你梳理风险点。