您好，关于您提出的“要办退休了我最后一次入职的私企工厂里面的人事档案要审查吗”这个问题，我可以给您详细解答。
首先，要明确的是，在办理退休手续时，人事档案的审查是一个重要环节，尤其是当涉及到视同缴费年限的认定时。视同缴费年限是指在没有实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在退休时可以视同为已经缴纳了养老保险的年限。
对于您最后一次入职的私企工厂的人事档案，如果其中包含了能够证明您具有国家规定连续工龄（比如之前的国企、机关事业单位工作经历等）的相关材料，那么这部分档案在办理退休时是需要进行审查的。审查的目的是为了确认您的视同缴费年限，从而准确计算您的退休待遇。
具体来说，审查流程可能包括以下几个步骤：
准备材料：您需要准备好密封好的人事档案，以及身份证、户口本等相关证件。
提交申请：将上述材料提交至就近的社保机构经办窗口，申请办理企业职工历史信息审核业务（即“提前审档”）。
业务审核：社保机构会对您的档案进行审核，确认您的视同缴费年限等信息。
签收结果：审核完成后，您需要按通知的时间到社保机构经办窗口签收审核结果，并领回人事档案。
需要注意的是，不同地区的具体政策和流程可能有所不同。比如，在深圳市，只有达到法定退休年龄、确认深圳市为待遇领取地、且按规定应由深圳审核视同缴费年限的参保人，才能办理企业职工历史信息审核业务。因此，我建议您在办理前先咨询当地的社保机构，了解具体的政策和流程。
另外，如果您的私企工厂工作经历并不涉及视同缴费年限的认定，那么这部分档案在办理退休时可能不需要进行详细审查。但无论如何，保持人事档案的完整性和准确性都是非常重要的，因为它关系到您的退休待遇和未来的社会保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。