结论：针对您提出的“领导不批离职，去不了新单位怎么办”的问题，您可以通过依法提出离职申请、与单位协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 依法提出离职申请：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，您有权在符合法律规定的情况下提出离职，无需单位批准，只需履行提前通知的义务即可。
   • 建议：您应当以书面形式（如邮件、信件等）向单位提出离职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、信件收据等，以证明您已经履行了提前通知的义务。

2. 与单位协商：

   • 在提出离职申请后，您可以与单位进行协商，了解单位不批准离职的具体原因，并尝试达成共识。如果单位存在合理的顾虑或需要您配合完成某些工作，您可以考虑在合理范围内给予配合，以促成离职的顺利进行。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的交流。同时，明确表达自己的离职意愿和理由，以及希望单位能够配合完成离职手续的期望。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位无正当理由拒绝批准您的离职申请，或者拖延办理离职手续，导致您无法按时到新单位报到，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位确认您的离职行为有效，并办理相关离职手续。
   • 流程：
     1. 准备相关证据材料，如离职申请书、劳动合同、工作证明等；
     2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；
     3. 等待劳动仲裁委员会的受理和开庭通知；
     4. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张；
     5. 等待仲裁裁决结果，并根据裁决结果采取相应的行动。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。同时，准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。

4. 考虑新单位的情况：

   • 在处理与原单位的离职纠纷时，您也需要考虑新单位的情况。如果新单位对您的入职时间有明确要求，而您因原单位的原因无法按时报到，建议您及时与新单位沟通，说明情况并寻求理解。
   • 建议：在与新单位沟通时，保持诚实和透明，说明自己正在处理与原单位的离职纠纷，并承诺会尽快解决并按时报到。同时，也可以考虑与新单位协商调整入职时间或签订临时协议等解决方案。

后续行动建议：

• 在处理离职纠纷的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为；
• 及时咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果；
• 准备好充分的证据材料，以支持自己的主张；
• 与单位和新单位保持沟通，寻求合理的解决方案。

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