护士连续两个夜班连上28小时属于超时加班，违反了劳动法相关规定，护士有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从法律角度详细分析：

1. 法律对工作时间的规定

根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。即使因特殊原因需要延长工作时间，每日也不得超过3小时，每月不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
本案中：护士连续工作28小时，远超法定每日最长工作时间（8小时+3小时=11小时），且未体现“特殊原因”或“紧急情况”的例外情形，属于违法超时加班。

2. 护士的维权途径

• 拒绝违法加班：护士有权依据《劳动法》第三十一条拒绝用人单位的违法加班要求，用人单位不得因此克扣工资或解除劳动合同。
  
• 投诉举报：可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，要求用人单位立即停止违法行为，并可能面临行政处罚（《劳动保障监察条例》第十一条）。
  
• 申请劳动仲裁：若因超时加班导致健康损害或工资纠纷，可申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等权益（《劳动争议调解仲裁法》第二条）。
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

3. 用人单位的法律责任

• 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期改正，并可能处以罚款（《劳动法》第九十条）。
  
• 民事赔偿：若护士因超时加班导致健康受损（如职业病、工伤），用人单位需承担医疗费、伤残补助等赔偿责任（《民法典》第一千一百六十五条）。
  
• 刑事责任：若超时加班导致严重后果（如重大伤亡事故），相关责任人可能构成“强令、组织他人违章冒险作业罪”（《刑法》第一百三十四条）。

4. 特殊行业规定的补充说明

医疗行业因工作性质特殊，可能适用《关于印发〈企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》中的“综合计算工时制”。但即使如此，平均日工作时间和周工作时间仍需符合法定标准，且需经劳动行政部门审批。
本案中：若用人单位未依法审批综合计算工时制，或实际工作时间仍超标，仍属违法。

5. 建议与注意事项

• 保留证据：护士应保存排班表、考勤记录、加班通知等证据，以证明超时加班事实。
  
• 及时沟通：可先与用人单位协商调整排班制度，若协商无果再通过法律途径解决。
  
• 关注健康：长期超时加班可能引发职业病或心理问题，护士需优先保障自身健康权益。

总结：护士连续工作28小时属于严重违法超时加班，可通过投诉、仲裁或诉讼维权。用人单位需承担行政、民事甚至刑事责任。若您或身边人遇到类似情况，可直接向我咨询具体维权步骤。