面对老板未发工资且跑回老家的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确现状并收集关键证据

首先，您需要确认自己手中是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明您与用人单位存在劳动关系的关键文件。同时，尽可能收集其他相关证据，包括但不限于：

• 工资条或银行转账记录，以证明工资的发放情况及金额。
• 考勤记录，无论是纸质打卡记录还是电子考勤系统截图，都能证明您的工作时间。
• 工作证、入职申请表、工作成果文件等，这些都能进一步证明您是该公司的员工及您的工作内容。
• 与老板或同事关于工作安排、工资事宜的聊天记录或邮件，作为辅助证据来支持您的主张。

请确保这些证据真实、完整，因为它们将构成您后续维权的重要基石。

二、尝试与老板或公司其他负责人沟通

在收集好证据后，您可以尝试通过电话、短信、微信等方式联系老板，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。如果老板承诺了支付时间，务必要求其以书面形式确认，以便后续维权。如果老板无法联系，您可以尝试联系公司的其他管理人员，如财务或人力资源负责人，了解情况并协商工资支付问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在提交投诉时，请携带好所有收集到的证据和相关信息。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。这是维护您权益的一种有效且相对快捷的方式。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为处理速度过慢，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要准备一份详细的仲裁申请书，列明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。提交申请后，您需要参与仲裁庭审，陈述您的主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。

五、向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以向当地的人民法院提起诉讼。在起诉前，您需要准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行，以追回您的工资。

六、特殊情况处理

• 如果公司倒闭或破产，您可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。根据法律规定，员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
• 如果老板的行为涉嫌刑事犯罪，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

面对老板未发工资且跑路的情况，请保持冷静和理智，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助。您的权益受法律保护，只要采取正确的行动，您一定能够追回属于自己的辛苦钱。