当您遇到劳务公司不退还押金的情况时，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务公司）在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，劳务公司收取押金的行为本身就是违法的，您有权要求其退还。

二、与劳务公司协商

1. 友好沟通：您可以首先尝试与劳务公司进行友好协商，明确表达您要求退还押金的意愿，并指出其行为的违法性。
2. 保留证据：在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

三、收集并整理证据

为了更有效地维权，您需要收集充分的证据来证明劳务公司收取了押金且未退还。这些证据可能包括：

• 押金收据：这是最直接的证据，证明您已支付押金给劳务公司。
• 劳动合同或相关协议：其中可能包含关于押金的条款或约定，有助于证明押金的存在和退还条件。
• 银行转账记录：显示您向劳务公司支付押金的交易详情，进一步证明押金支付的事实。
• 沟通记录：如与劳务公司就押金退还问题进行沟通的邮件、短信、聊天记录等，证明您已多次要求退还押金但未得到回应。

四、投诉举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报劳务公司的违法行为。具体投诉方式如下：

1. 拨打投诉电话：全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话为12333，您可以拨打此电话进行投诉。
2. 线上投诉平台：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到“劳动监察”或“投诉举报”板块进行在线投诉。
3. 现场投诉：携带相关证据材料前往当地劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。

劳动监察部门会对此进行调查处理，并责令劳务公司限期退还押金。

五、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并提供之前收集的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，而劳务公司仍不履行退款义务，您可以向人民法院申请强制执行。

六、法律诉讼（可选）

在某些情况下，如果您认为直接通过法律诉讼能够更有效地解决问题，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求劳务公司退还押金并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

注意事项

• 全程保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以便在处理过程中提供有力的证明。
• 注意时效限制：申请劳动仲裁通常有一年的时间限制，因此建议您尽早采取行动以避免延误。
• 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与劳务公司发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。

综上所述，面对劳务公司不退还押金的情况，您应当积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。