双休并不属于国定假（法定节假日）。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义区分：

   • 双休：即周末休息日，通常指的是每周的周六和周日。这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周至少应享有一天休息日，而实际上，大多数企业和单位都实行双休制度，即每周休息两天。
   • 国定假（法定节假日）：这是指根据国家法律、法规规定，全体公民放假的节日。这些节日通常具有特定的历史、文化或社会意义，如春节、国庆节等。

2. 法律依据：

   • 双休的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》第三十八条，该条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”虽然法律没有明确规定必须双休，但双休已成为普遍实践。
   • 国定假的法律依据则来源于《全国年节及纪念日放假办法》，该办法明确规定了全体公民放假的节日及其放假天数。

3. 待遇差异：

   • 在双休日工作，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在国定假日工作，用人单位则需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过补休来替代。

4. 实际应用：

   • 双休日是劳动者每周的常规休息时间，用于恢复体力和精力，准备下一周的工作。
   • 国定假日则是劳动者享受国家法定福利的时间，通常与家人团聚、旅游或进行其他休闲活动。

总结与建议：

• 双休和国定假在定义、法律依据、待遇差异和实际应用等方面都存在明显区别。
• 作为劳动者，应了解自己的休息权益，包括双休和国定假的享受条件及待遇。
• 如果用人单位违反相关法律法规，未安排双休或国定假，或未支付相应的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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