国企协理员是否算在岗职工，需根据具体情况和国企内部规定来判断，但通常情况下，协理员若正常履行工作职责，应被视为在岗职工。以下从不同角度进行分析：

1. 在岗职工的定义：

   • 在岗职工通常指的是在企业中正常工作，并领取相应工资报酬的职工。他们与企业存在劳动关系，并按照企业的规定和安排履行工作职责。

2. 国企协理员的身份与职责：

   • 国企协理员可能是企业根据特定需要设置的一个岗位，其职责可能涉及协助管理、协调事务或执行特定任务等。协理员的身份和职责可能因企业而异，但通常他们也是企业的一员，需要按照企业的规定和安排进行工作。

3. 判断协理员是否为在岗职工的依据：

   • 劳动合同与劳动关系：如果协理员与企业签订了劳动合同，并建立了劳动关系，且按照合同和企业规定正常履行工作职责，那么他们应被视为在岗职工。
   • 工资报酬与福利待遇：在岗职工通常享受企业提供的工资报酬和福利待遇。如果协理员也享受这些待遇，那么这进一步支持了他们作为在岗职工的身份。
   • 企业内部规定：不同国企可能有不同的内部规定和解释。有些企业可能明确将协理员视为在岗职工，而有些企业则可能有不同的分类或定义。因此，具体还需参考企业内部的相关规定。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果协理员因特殊原因（如病假、事假、产假等）暂时离开工作岗位，但他们的劳动关系仍然存在，且企业按照相关规定支付了相应的工资或补贴，那么他们在这段时间内可能不被视为“在岗”，但仍然是企业的职工。
   • 另外，如果协理员的工作性质特殊，如兼职、临时工等，那么他们的身份和地位可能需要根据具体情况来判断。

建议：

• 对于国企协理员是否算在岗职工的问题，最直接的方式是查阅企业内部的相关规定或咨询企业的人力资源部门。
• 如果协理员认为自己的权益受到侵害，如未被正确认定为在岗职工而影响了工资、福利等，可以与企业进行协商或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。