私人请护工是否有节假日，这主要取决于双方之间的约定以及护工的工作性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在私人聘请护工的情况下，护工的节假日安排首先应当遵循双方之间的合同或口头约定。如果双方明确约定了护工在特定节假日需要工作，并且约定了相应的加班费或补偿措施，那么护工在这些节假日就需要按照约定工作。
   • 反之，如果双方约定了护工在节假日享有休息的权利，或者没有明确约定节假日的工作安排，那么护工在节假日通常有权休息。

2. 护工工作性质的影响：

   • 护工的工作性质往往决定了其是否需要全天候或定期提供服务。例如，对于需要24小时照顾的病人或老人，护工可能需要在节假日也继续工作，以确保病人的连续照顾。在这种情况下，护工通常有权获得额外的加班费或补偿。
   • 如果护工的工作是定期的，比如每周工作几天，那么节假日可能自然包含在其休息时间内，除非双方有特别约定。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然私人聘请护工的情况可能不直接受劳动法的全面调整，但劳动法中关于工作时间、休息休假和加班费的规定仍然具有一定的参考价值。例如，劳动法规定劳动者有权享受法定节假日和休息日，如果因工作需要不能休息，用人单位应当支付加班费。
   • 在私人聘请护工的情境中，如果双方没有明确约定节假日的工作安排和补偿措施，可以参照劳动法的相关规定进行协商和确定。

4. 实际操作的建议：

   • 为了避免纠纷和误解，建议在聘请护工时，双方就节假日的工作安排、加班费或补偿措施等事项进行明确约定，并签订书面合同或协议。
   • 如果护工在节假日需要工作，雇主应当给予合理的补偿或安排调休，以体现对护工劳动的尊重和认可。

总结来说，私人请护工是否有节假日，主要取决于双方之间的约定以及护工的工作性质。在缺乏明确约定的情况下，可以参照劳动法的相关规定进行协商和确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。