如果工资多算了而您没有发现，从法律和实际操作的角度，有以下几点需要您注意：

1. 道德与诚信原则：

   • 从道德层面讲，如果发现工资多算，即使公司或财务部门没有及时发现，您也有义务主动告知。诚信是人际交往和社会运行的基础，主动告知体现了您的诚信品质。

2. 法律后果分析：

   • 不当得利返还：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，如果工资多算，您实际上构成了不当得利，公司有权要求您返还多付的部分。
   • 劳动关系处理：在劳动关系中，如果因为工资多算而引发纠纷，可能会影响您与雇主之间的信任关系。虽然法律上您可能需要返还多付的工资，但主动告知可以避免不必要的法律纠纷和职场矛盾。

3. 实际操作建议：

   • 主动沟通：一旦发现工资多算，建议您尽快与公司的财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并询问如何处理。
   • 保留证据：在沟通前，您可以先核对工资条、银行流水等证据，确保自己了解多算的具体金额和原因，以便在沟通时提供准确的信息。
   • 遵循公司流程：如果公司有明确的流程或规定关于工资多算的处理方式，您应遵循这些流程或规定进行操作。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司未发现且您已离职：即使您已离职，如果发现工资多算，从道德和法律的角度，您仍然有义务返还多付的部分。不过，在实际操作中，您可能需要通过更正式的方式（如书面通知）与公司沟通，并保留好相关证据。
   • 如果公司拒绝调整或存在争议：如果公司拒绝调整工资多算的问题，或者您与公司在多算金额、返还方式等方面存在争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，如果发现工资多算，即使公司没有及时发现，您也应主动告知并遵循相关流程进行处理。这不仅是道德上的要求，也是避免潜在法律纠纷和职场矛盾的重要举措。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。